鄭州市政設計院舉辦新員工入職見面培訓會暨“書香塑心態·悅讀強擔當”圖書發放活動

Part 1

領導寄語 發放圖書

Part 2

宣貫培訓 快速融入

院長講話 殷切囑托

三點體會

一是欣喜青春洋溢、信心十足的新員工為市政院帶來了新生力量；二是牽掛新員工能否盡快融入到市政院環境中；三是期待新員工盡早在各自的崗位上建功立業。

三點思考

一是優秀與幸運，優秀是一種習慣，機會留給有準備的人，成功留給已經行動的人，想保持優秀、幸運就需要加倍努力；二是門牌與品牌，市政院門牌號是“民生路1號”，民生工程是1號工程，我們從事的是利國利民的公益事業，優秀人才匯集到這里，既彰顯了市政院的品牌吸引力，也說明各位新員工眼光獨特；三是責任與擔當，責任勝于能力、責任承載能力、責任提升能力，設計工作是終身負責制，要知責、守責、負責、盡責，市政院是國有企業，員工是國家工作人員，要擔當作為，誰管理誰負責、誰簽字誰負責、誰設計誰負責。

三點希望

一是希望新員工盡快適應新環境，盡快融入到市政院這個大家庭；二是希望新員工嚴格遵守院里各項規章制度和國家法律法規，黨員起到模范帶頭作用；三是希望新員工滿腔熱情、虛心求教、團結協作、刻苦鉆研，全身心投入到工作中去。

三點要求

一是嚴管厚愛，各部門要全方位關心新員工的工作、生活、學習，體現我院“關心職工、改善民生”的工作宗旨，對新員工要在工作上嚴格要求、生活上體現人文關懷、學習上要耐心指教，并充分利用好信息化平臺、微信公眾號、微信群、網站等各種載體，組織開展各種形式的交流、學習活動，豐富新員工的業余生活，讓新員工切實感受到市政院的凝聚力和溫暖；二是關注動態，各部門要關注新員工的各種動態，尤其是思想狀態，要充分發揮黨政工團的作用，強化愛國愛黨愛院愛崗教育，要定期與新員工溝通，傾聽他們的呼聲，引導新員工為市政院發展建言獻策；三是培養培訓，各部門要明確培訓目標，起好傳幫帶作用，加強新員工素質培養和技能培訓，注重理論與實踐有機結合，促進新員工快速成長，盡快成為我院發展壯大的中堅力量。新的起點，新的征程，新的希望，大家要齊心協力，畫好同心圓，會好精品圖，為市政院發展盡心，為市政建設盡責，為社會進步盡力。