今年3月，有一條新聞引發建筑行業的熱議：
福建省永泰召開了建筑業工作會議，給予在2017年12月19日得到住建部批準一級升特級的福建華榮建設集團有公司、福建省永富建設集團有限公司、福建省永泰建筑工程公司三家企業500萬元獎勵。
而近日，又一條消息讓眾多業內人士紛紛表示“嫉妒使我面目全非”：福建省廈門市建設局發布了《關于2017年度促進建筑業加快發展有關獎勵公示》，中交一公局廈門工程有限公司晉升公路特級資質獲政府獎勵共計人民幣450萬元。
廈門市建設局
關于2017年度促進建筑業加快發展
有關獎勵公示的通知
（資質獎補部分）
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建筑業不僅僅是中國的傳統產業、支柱產業，對于地區來說，還是富民產業和強市產業。近2年來，安徽、河南、廣西、江蘇、四川等多個省市為了更好地發揮建筑業在本地區經濟發展中的作用，出臺了各種扶持建筑業發展的政策，其中在鼓勵建筑施工企業做大做強方面，部分地方政府更是重金開路，對能成功晉升資質，建企能拿到10萬~500萬的現金獎勵！ 安徽 2018年4月，在安徽省人民政府辦公廳《關于推進工程建設管理改革促進建筑業持續健康發展的實施意見》中，提出要加強建筑業企業正向激勵。建筑業企業晉升特級資質、勘察設計企業晉升綜合資質，獲得國家發明專利、標準、工法，在境外承包重大工程，以及在國內外資本市場成功上市的，省政府及相關市、縣政府根據規定給予獎勵，并列入全省建筑業企業守信紅名單。 例如在合肥市人民政府辦公廳2018年5月印發的相關文件中，提出支持企業轉型升級，在規定時間內：對獲得施工總承包特級資質的建筑業企業，給予100萬元一次性獎補；獲得工程監理綜合資質的監理企業，或獲得除建筑工程外兩項住房城鄉建設部核準的壹級總承包資質的建筑業企業，給予50萬元一次性獎補。 河南 2018年1月，河南省政府辦公廳《關于印發河南省建筑業轉型發展行動計劃(2017—2020年)的通知》中，提到力爭到2020年，全省建筑業總產值突破14000億元，年增加值占全省GDP比重超過全國平均水平；培育2家至3家具有顯著競爭優勢的航母級企業，50家實力較強的工程總承包企業，50家有市場競爭力的全過程工程咨詢企業，100家在全國有影響力的建筑施工企業，建筑業特級資質企業數量力爭突破30家。對取得特級總承包施工資質或獲得國家級工程質量獎的施工企業，注冊地政府應給予不低于50萬元的獎勵。 例如在鄭州市建筑企業扶持政策獎勵標準中：總承包企業晉升為特級的獎勵300萬元；首次晉升一級施工總承包資質的獎勵30萬元；設計企業晉升為綜合甲級的獎勵300萬元；設計企業首次晉升行業甲級的獎勵30萬元；監理企業晉升綜合資質的獎勵50萬元。 廣西 2018年4月，在廣西壯族自治區人民政府辦公廳《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》，提出到2025年，力爭實現的結構優化目標：千億元產值企業1家、百億元產值企業15家、施工總承包特級資質企業20家、監理綜合資質企業5家、勘察設計綜合資質企業10家。對于建筑業企業晉升總承包特級、一級資質或專業承包一級資質的，勘察設計和造價咨詢企業晉升綜合類、甲級資質的，各地可制定政策給予獎勵。 例如在南寧市關于促進建筑業加快發展相關文件中，明確鼓勵企業晉升資質等級。本市建筑業企業（指注冊地在南寧市區范圍內的建筑業企業，）晉升資質等級的獎勵標準：企業最高資質等級晉升為施工總承包特級資質的獎勵50萬元，企業最高資質等級晉升為施工總承包一級資質的獎勵20萬元?？辈煸O計企業由工程設計專業甲級晉升為工程設計行業甲級的，當年一次性獎勵20萬元。對獲得晉升資質等級獎勵后五年內遷出本市的企業，將追回全部獎勵資金。 江蘇 江蘇省政府《關于促進建筑業改革發展的意見》，提出將大力扶持高等級資質企業做大做強，重點培育一批市政公用、公路、水利水電、港口與航道工程等特級資質企業。 例如在南京江寧區關于進一步加快建筑業發展的相關文件中，明確了將重點培育總承包特級資質建筑業企業，對成功晉升總承包特級資質的企業，獎勵200萬元；晉升總承包一級資質的企業，獎勵10萬元；晉升專業承包一級資質的企業，獎勵5萬元。 四川 2018年1月底，四川省住建廳發布了《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》，意見明確了發展目標，到2020年，全省特級建筑業企業達25家。 2018年7月，在宜賓市人民政府鼓勵企業資質升級增項：晉升建筑施工總承包特級、一級、二級資質的企業，分別一次性獎勵500萬元、100萬元、20萬元。晉升建筑施工專業承包一級資質的企業，一次性獎勵30萬元。晉升甲級資質的勘察、設計、監理、造價等中介服務企業，一次性獎勵30萬元（其中工程設計綜合類甲級資質獎勵50萬元）。 陜西 陜西省人民政府辦公廳《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》，提出發展目標：到2020年，全省特級企業總數跨入全國前列，新增一級資質企業150家。對獲得國家、省市優質工程和標準化管理示范工地、晉升特級和一級總承包資質的，各地要制定相應獎勵辦法，激發企業爭先創優的積極性。 貴州 在貴州省人民政府辦公廳《關于促進建筑業持續健康發展的實施意見》中，提到發展目標，到2020年底，實現建筑業增加值占GDP比重8.5%左右；全省特級企業總數達15家以上，新增一級總承包企業30家以上。對晉升特級和一級總承包資質的企業，按國家和省的相關規定落實或完善激勵措施。 可以看出，對于資質方面，各省市政府都是極力鼓勵本地企業進行資質升級。資質與GDP的增長是正相關的，一個省市所擁有的高等級資質企業數量，是評估這個地方建筑業發展情況的重要指標。取得資質并且維護資質等級的過程，是企業通過市場競爭不斷成長壯大的過程。資質越高，企業的施工能力、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力越強，能承攬的工程越大，帶來的產值也越大，就業機會就越多，社會固定資產投資約70%是通過建筑業實現的。 所以，各省市在促進本地建筑業發展的相關文件中，不僅會明確提出關于特級企業數量的發展目標，對資質升級企業的“獎補”，而且對于產值較高的建筑企業，也會有“獎補”的政策。 （本文摘編自基建通；如有侵權，請與我們聯系，我們將在第一時間處理。）
