來源：工人日報
3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布。3月21日，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》公布。
工人君梳理發現，綱要和《意見》提出要在薪酬、落戶、培訓、精神激勵等方面采取措施，真正提高技術工人待遇。調查：超九成人認為工人社會地位低
上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌，是多年的全國人大代表。3月5日下午，習近平總書記參加上海代表團審議，李斌代表也在場。
李斌
李斌的發言有8分鐘。“我在發言中說，此前有過一個調查，結果只有1%的人想當工人，認為工人社會地位低的人占了九成以上。”李斌說，這說明工人、尤其是技術工人的社會地位需要提高。
工人、干部收入差距三四倍，誰還愿意當工人？
全國人大代表徐強是沈陽鼓風機集團高級技師，加工的齒輪從未有過質量過失，廢品率為零，就有了“徐強精度”的美譽。當年，有位干部大姐讓徐強離開一線從事管理，他一口回絕，只想為“工人”這個名號爭口氣。
徐強
“不過，聽了這位干部大姐的年收入，我確實有些動搖。”徐強代表說，“同在一個單位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，這不就是最明顯的實事嗎？”
提高工人待遇，讓工人愿意當工人
“現在首先要解決的是，讓工人愿意當工人！社會氛圍首先要轉變，一定要提高工人待遇。工人接受學習接受培訓的權利，更要有制度保障！”李斌代表一口氣說完這段話，大家頻頻點頭。
“
許振超
全國人大代表許振超說，“我們還要繼續呼吁，讓提高技術工人待遇的政策早日出臺。”
中央明確：提高技術工人待遇
3月17日，“十三五”規劃綱要正式公布。3月21日，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》）公布。綱要和《意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。
1.不斷提高經濟待遇
綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。
同時，《意見》中也有類似表述：“不斷提高技術技能人才經濟待遇和社會地位。”
2.制定專門激勵辦法
綱要明確，保障人才以技能要素參與利益分配，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質和精神激勵。
而《意見》則提出了具體措施，要研究制定技術技能人才激勵辦法，探索建立企業首席技師制度，試行年薪制和股權制、期權制。
3.弘揚工匠精神，更受社會尊重
今年，工匠精神首次進入政府工作報告，“培育精益求精的工匠精神”。
綱要進一步明確，強化對人才的精神激勵，鼓勵人才弘揚奉獻精神。營造崇尚專業的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神。
2015年4月28日，2015年慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會在北京人民大會堂隆重舉行。這是習近平等黨和國家領導人向全國勞動模范和先進工作者頒發榮譽證書。新華社記者鞠鵬攝
4.放松限制：落戶大城市不是夢
對于在外地就業的技能人才，能不能在工作地落戶，關系住房、社保、子女教育等切身利益。
對此，綱要也做出了針對性安排，省會及以下城市要全面放開對高校畢業生、技術工人、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制。
同時，綱要也要求推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤做法。這將使更多掌握專業技能的技術人才成功在大城市落戶。
5.完善教育模式，培養“大國工匠”
《意見》提出，建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。
大力培養支撐中國制造、中國創造的技術技能人才隊伍，加快構建現代職業教育體系，深化技術技能人才培養體制改革，加強統籌協調，形成工作合力。
創新技術技能人才教育培訓模式，促進企業和職業院校成為技術技能人才培養的“雙主體”，開展校企聯合培養試點。
新聞多看點
職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求
《意見》還明確，堅持德才兼備，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。
深化職稱制度改革，提高評審科學化水平。研究制定深化職稱制度改革的意見。突出用人主體在職稱評審中的主導作用，合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。
